Paljudes riikides kaotatakse pandeemia paranedes järk-järgult kodust töötamise reeglid.Kuna ettevõtte meeskonnad naasevad kontorisse, muutuvad mõned küsimused pakilisemaks:

Kuidas me kontorit taaskasutame?

Kas praegune töökeskkond on ikka sobiv?

Mida büroo praegu veel pakub?

Vastuseks nendele muudatustele pakkus keegi välja maleklubidest, jalgpalliklubidest ja väitlusmeeskondadest inspireeritud “Klubikontori” idee: Kontor on “kodu” inimeste rühmale, kes jagavad ühiseid termineid, koostööviise ja ideid, ja on pühendunud ühiste eesmärkide saavutamisele.Inimesed korraldavad siin üritusi ja koosolekuid ning jätavad sügavaid mälestusi ja unustamatuid elamusi.

“Ela hetkes” keskkonnas kaalub vähemalt 40 protsenti iga ettevõtte töötajatest töökoha vahetamist.Club Office'i tekkimine on seda olukorda muutnud ja julgustada töötajaid leidma büroos saavutus- ja kuuluvustunnet.Kui neil tekib raskusi, mida tuleb ületada, või kui nad vajavad probleemide lahendamiseks koostööd, tulevad nad klubi kontorisse.

"Klubi kontori" põhiline kontseptuaalne paigutus on jagatud kolmeks valdkonnaks: kõigile liikmetele, külastajatele või välistele partneritele avatud põhiline avalik ala, mis julgustab inimesi inspiratsiooni ja elujõu saamiseks improviseeritud suhtluses ja mitteametlikus koostöös;Poolavatud alad, mida saab kasutada eelnevalt planeeritud kohtumisteks, kus inimesed teevad süvitsi koostööd, viivad läbi seminare ja korraldavad koolitusi;Sarnaselt kodukontoriga privaatne ala, kus saate keskenduda oma tööle eemal segajatest.

Klubikontori eesmärk on anda inimestele ettevõttesse kuuluvustunne ning seab esikohale “võrgustiku loomine” ja “koostöö”.See on mässumeelsem klubi, aga ka teadusklubi.Disainerid loodavad, et see käsitleb seitset töökoha väljakutset: tervis, heaolu, tootlikkus, kaasamine, juhtimine, enesemääramine ja loovus.